Ấn Độ đang chứng kiến làn sóng biểu tình lan rộng sau khi bốn luật lao động mới được ban hành nhằm hiện đại hóa các quy định nơi làm việc. Những cải cách này bao gồm lệnh cấm phân biệt giới tính trong tuyển dụng, thăng chức và tiền lương, đảm bảo trả lương ngang bằng cho cùng công việc. Luật cũng giới hạn tuần làm việc ở mức 48 giờ, yêu cầu trả lương đúng hạn và mở rộng quyền hưởng trợ cấp thôi việc cho nhân viên hợp đồng cố định chỉ sau một năm làm việc. Ngoài ra, một quy định mới buộc phụ cấp không được vượt quá 50% tổng lương, khiến nhiều công ty phải tái cấu trúc chế độ trả lương.

Dù trên giấy tờ, các thay đổi này có vẻ thân thiện với người lao động, nhưng các công đoàn cho rằng chúng làm suy yếu an toàn việc làm, cho phép ca làm dài hơn và giảm quyền đình công. Ngưỡng yêu cầu sự chấp thuận của chính phủ cho việc sa thải đã tăng từ 100 lên 300 công nhân, khiến việc sa thải dễ dàng hơn. Ca làm dài tới 12 giờ có thể ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe và đời sống gia đình. Quy định nghiêm ngặt hơn về đình công có thể làm giảm sức mạnh thương lượng của công đoàn. Cuộc tranh luận phản ánh sự căng thẳng giữa hiện đại hóa và bảo vệ người lao động, khiến dư luận chia rẽ về việc liệu các luật này thực sự phục vụ nhân viên hay chủ yếu mang lợi cho doanh nghiệp.