Sự sụp đổ của Toys R Us là một ví dụ điển hình về lòng tham của các tập đoàn và tác động tàn khốc của chiến lược đầu tư tư nhân đối với người lao động bình thường. Chỉ vài ngày trước khi nộp đơn xin phá sản, ban lãnh đạo cấp cao đã tự thưởng cho mình khoản tiền giữ chân khổng lồ lên tới 8,2 triệu USD. CEO David Brandon cho rằng các khoản chi này là cần thiết để dẫn dắt công ty vượt qua thời kỳ khó khăn, ngay cả khi doanh nghiệp đang chìm dần.

Trong khi đó, 33.000 nhân viên — từ thu ngân, nhân viên kho cho đến nhân viên bán hàng — những người trực tiếp duy trì hoạt động cửa hàng lại không nhận được gì. Nhiều người đã cống hiến hàng chục năm cho công ty, nhưng tiền trợ cấp thôi việc bị mất trắng và lương hưu bị đe dọa. Quy trình phá sản được sắp xếp để nhân viên đứng cuối cùng trong danh sách nhận thanh toán, sau luật sư, tư vấn và các chủ nợ.

Trường hợp này cho thấy cách các thủ thuật tài chính có thể ưu tiên lợi ích của lãnh đạo hơn phúc lợi người lao động, bỏ mặc những nhân viên trung thành khi quản lý yếu kém kết hợp với khai thác lợi nhuận cực đoan.